SA800-社会问责管理

SA8000标准认证程序为任何组织和行业以公平和体面方式经商提供了一个框架SA800提供结构化方法建立或改善工人权利、工作场所条件和有效管理系统

社会问责标准创建于1997年,SA8001基于联合国人权宣言、劳工组织公约、国际人权规范和国家劳动法核心思想是所有工作场所应支持基本人权,管理者准备接受问责

SA800是什么

标准提供透明、可测量和可验证9大领域公司性能的要求

• 童工禁止童工(在大多数情况下15岁以下)。注册公司还必须分配资金教育因该标准而可能失去工作的儿童
• 强制或强制劳动:不能要求工人交出身份证或支付“押金”作为就业条件
• 健康安全公司必须符合安全健康工作环境基本标准,包括饮用水、洗手间设施、可应用安全设备以及必要培训
• 自由结社和集体讨价还价:保护工人组建和加入工会和集体谈判的权利,而不必担心报复
• 歧义化 :不因种族、种性、民族本源、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员或政治附属关系而受歧视
• 纪律实践禁止体罚、精神或身体胁迫和辱骂工人
• 工作时数 :规定每周最多48小时工作,每周最少一天休息,每周最多12小时超时支付溢价
• 报酬 :支付的工资必须符合所有最低法律标准并提供足够的收入满足基本需要,并至少提供部分自由裁量收入
• 管理系统定义有效管理实施和审查SA8000达标程序,从指定负责人员到保存记录、解决关注问题和采取纠正行动

获取验证的好处

SA800认证促进:

• 培养持续改善文化
• 更好的工作条件和工人福利
• 提高生产率、利害关系、市场准入等
• 管理并提高公司内部或供应链上性能
• 显示良好实践

开始启动

认证前先执行达标管理系统和做法

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